LEERGANG VOOR AANJAGERS VAN VERNIEUWING - versie 2.0 !

Uniek lesprogramma voor uitvoerende medewerkers in de Rotterdamse haven

Kan het werk in jouw bedrijf ook slimmer georganiseerd worden? Met meer ruimte voor vakmanschap en verbeterideeën van medewerkers? Geloof je dat vernieuwing vanaf de werkvloer pas echt duurzame resultaten oplevert?

De leergang Sociale Innovatie biedt een uniek lesprogramma gericht op nieuwe manieren van samenwerken.

Medewerkers ontwikkelen zich tot aanjagers van vernieuwing, met de kennis en vaardigheden om bij te dragen aan een slagvaardige organisatie.

Een programma op maat voor de haven: leren van docenten uit de praktijk en de academie in een kleine groep met sectorgenoten.

Een coproductie van de Sociale Innovatie Academie en partners uit de Rotterdamse haven.

Sinds 2011

De leergang Sociale Innovatie loopt al sinds 2011. Samen met CNV Vakmensen hebben we 9 klassen met ambassadeurs van sociale innovatie afgeleverd. Deelnemers spreken over een onvergetelijke ervaring. Ze zijn anders naar de eigen organisatie gaan kijken en maakten vaak een sprong in hun loopbaan. Sommige ideeën die zij uitwerkten tijdens de leergang zijn heel succesvol en worden nog dagelijks gebruikt.

Aan de hand van de ervaringen van deze groep deelnemers is de leergang versie 2.0 ontwikkeld.

> Meer aandacht voor directe toepassing van kennis: het moet immers wél werken in Rotterdam!

> Geen projectplannen schrijven maar prototypes bouwen en concrete experimenten.

> Meer begeleiding tijdens de leergang én erna: hoe zorg je voor optimale impact in de organisatie?

Programma

3 ELEMENTEN: ENERGIE EN TOEPASBAAR

LESDAGEN – Verdieping op de inhoud. Nieuwe inzichten toegepast in de praktijk.
WORKOUTS – Actief werken aan persoonlijke vaardigheden.
WORKSHOPS – Innovatiecoaches helpen deelnemers een verbeteridee te realiseren.
live op locatie in de haven of bedrijfsbezoek bij koplopers in sociale innovatie
kleine klas: max. 24 deelnemers, allen uit het havenindustrieel complex

PROGRAMMA 2021*

4 lesdagen, inclusief workouts
5 workshops: van probleem tot implementatie
3 bijeenkomsten met interne sponsor:
- kick-off, midterm meetup en wrap-up party

start: week 23, wrap-up in week 49
inzet deelnemer: +/- 4 uur per week

* data zijn indicatief en worden afgestemd met werkgevers en deelnemers